Il tema delle discriminazioni nei luoghi di lavoro e nel rapporto di lavoro è oggetto da tempo di analisi rigorose e approfondite, soprattutto con riferimento ai c.d. fattori di rischio “tradizionali” e solo più di recente, specie a seguito dell’attuazione delle direttive europee di seconda generazione – che, di fatto, hanno disegnato un quadro complesso e completo del diritto antidiscriminatorio – l’attenzione si è rivolta a nuovi fattori di discriminazione, come l’orientamento sessuale. Proprio su quest’ultimo e sull’identità di genere, invero i meno indagati dei fattori discriminatori, si concentrano le riflessioni del presente volume in una prospettiva interdisciplinare e di costante confronto tra teoria e prassi applicative, tra dato giuridico e dato materiale, tra diritto scritto e diritto vivente, tra vuoti normativi e best practice.
